套用一句前人的名言：失败的企业都是相似的，成功的企业都有各自成功的道理，三际数码同样如此华为手机官网便宜吗 。
说到华为的成功，我一直理解是一是解决了评价机制，二是解决了分配机制，三是解决了决策机制华为手机官网便宜吗 。解决了评价机制让有能力的人上，无能力的人下，干得好上，干得不好的下。这样才能保证企业永远有活力，永远积极向上。解决了分配机制，做到财散人聚，财聚人散，通过这个强大分配机制形成巨大的凝聚力。解决决策机制，让更多听得到炮火的人决策，参与决策。这个一个企业才能不脱离市场，永远接地气。
作为一个精神领袖，任正非解决的是企业的战略与目标，这个目标必须是志存高远，有远大理想，可以在旗帜下面招集更多的能人志士华为手机官网便宜吗 。有了远大的目标，要实现目标并不是盲目乐观，企业的战略也是随着不同的时间，企业不同的状态，在不断改变战略。任正非是一个非常有危机感的企业家，总是在想着明天华为就会倒掉。同时在华为面临困难时，能够带领大家面对困难，在华为发展较顺畅时能够提醒面临的问题，在已经跟随了很多年之后，也会及时要求大家怎么做好一个领跑者。
作为一个精神领袖的另一个重要职责就是保持员工永远不懈的斗志，不仅要建立一套独创的分配机制，同时，任正非自己还时时观察企业，动察员工动向，鼓动和激励员工努力奋斗华为手机官网便宜吗 。
作为一个国际化企业，任正非非常重视学习的重要，永远具有开阔视野，从来不拒绝先进的生产力与管理模式，这也是华为发展中，在取得了较好成绩时，没有产生较强的大企业病，同时也在合作中，让华为拥有越来越强大的能力，也面对越来越强大的市场华为手机官网便宜吗 。
总之华为手机官网便宜吗 ，在发展之时我们要用长远且具有发展的眼光，去发掘更为有前景的未来，华为的成功，也正是三际数码的成功之道
